10月27日下午，平安健康家园组织召开后备人才座谈会，主要为了解公司后备人才近期思想和工作情况，探讨解决各岗位工作中遇到的问题和困难。平安健康家园总经理高朋建，副总经理张静霞，销售总监韩尚飞，及后备人才导师和学员参加座谈会，综合办主任周丽琼担任座谈会主持人。

此次座谈会是以面对面讨论的形式进行，四位后备人才分别对前5个月的学习发表了自己的感想，并就总经理高朋建提出的“假如你是XX部门经理你会怎么做？”的问题发表自己的看法。针对这一问题，大家都积极发言，结合自己的实际工作，进行了问题的剖析并提出了建议措施。

座谈会中，总经理高朋建就后备人才提出的问题，给予了解答，帮助其梳理问题脉络，并为其归纳解决办法。

随后，高朋建在座谈会中对后备人才提出了敢想，敢说两方面要求，他表示：“希望大家作为后备人才，作为后期的中层干部，要有创新的想法，要与时俱进，一定要重视制度问题，更要落实制度问题，要广泛地听取大家的意见和想法，学会甄别对与错，做有激情、又热情、有能力的人。”

副总经理张静霞也表示：“此次座谈会举办的非常及时，作为公司的后备人才，你们要多学习，多看书，善于把书本知识应用到岗位工作中，要敢于提出意见或建议，提高自身的素质水平，从实践中学习和充实自己，在工作中成长和进步。”

本次活座谈会加强了领导干部与后备人才之间的交流与沟通，着重于倾听后备人才的内心想法，让公司领导班组对后备人才的学习和工作情况进行了解，对于后备人才提出的意见和建议，会加强整改，逐一落实，为下一步制定和调整后备人才的培养方向及方式奠定了基础。

通过此次座谈会，也加深了后备人才对公司人才队伍建设的认识，在领导干部的经验分享和相互探讨中找寻自己的短板并在今后的工作和学习中进行完善，相信参加此次座谈会的后备人才会凝心聚力、砥砺奋进，带着期望与鼓励，在下一次座谈会中展现新的见解、新的改变、新的成长。