为大力推进集团一体化人事管理，建立健全公司人事管理科学化、规范化、制度化的任用机制，根据河北平安健康集团《中高层管理人员选拔任用指导意见》，经公司领导班组会研究决定与集团人力资源部审批，本着公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核的原则，于12月21日举行2022年中层岗位述职竞聘报告会。会议分三项：1.宣读评委名单与述职竞聘规则。2.按抽签顺序进行述职竞聘汇报。3.领导总结点评。本次竞聘8个岗位，参加人员10人。

      本次会议得到集团领导的高度重视，参加会议的有河北平安健康集团石总院长、河北平安健康集团副总经理史国会、人力资源部主任赵海珍。

      公开述职竞聘重点就2021年业绩完成情况、经济增长点分析、工作亮点，2022年工作计划等方面进行述职汇报，每人述职竞聘控制在15分钟以内，竞聘人员汇报完后由评委进行提问。河北平安健康家园领导班组全体成员与各部门员工代表担任评委，综合办主任周丽琼担任主持，财务科周军彦、路青担任计分员，全程进行核算监督。

      参加述职竞聘人员就2021年工作总结暨2022年工作计划做重点汇报，同时领导和评委对竞聘人员如何完成2022年制定的计划，员工考核和业绩提升等工作进行提问。竞聘人员也对提出的问题从制度和人员分配多方面做出了详尽的回答。竞聘结果将根据领导及评委代表的综合测评打分，经过组织考察等竞聘程序，予以公示。

      河北平安健康集团副总经理史国会就本次会议做总结点评，史总总结肯定了本次会议组织严谨，程序规范有效，各位参会人员均按照要求汇报总结了各自的本职工作，对明年的整体工作计划提出了个人想法与思路。史总指出，2022年是公司全面升级开局之年，各项工作要紧紧围绕集团三年发展规划与发展战略目标，明确各项职责，制定有力措施，创新思维与方法，捕捉市场新的经济增长点，以平安三级医疗网为基准，加强团队战斗协同，凝聚真心，全面为明年的各项目标达成打好坚实基础。

      河北平安健康集团石总院长就2022年工作管理思维模式与目标重点做重要指示，石总指出，2022年是公司战略发展的关键年，各级管理者要改变管理思维，加强学习，与时代结轨，做好各级员工引导与培训，本着全力实现三年发展规划目标为总原则勇于担责，加强实干，在“干中学，学中干”，学习新方法，发挥年青人的优势与活力，结合集团一体化发展总目标与各项医疗资源，健全完善公司管理体系，发展公司经营底蕴，各级管理者要增强自信，摆正心态，拓展视野，精准开发市场，增加新项目，加强协同配合，共同开启新年工作新篇章！